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Date de création : 03.02.2011
Dernière mise à jour : 22.11.2014
1871articles


RECRUTEMENTS AU CAMEROUN

Publié le 26/02/2011 à 11:42 par rjcpatriote Tags : roman création cadre
RECRUTEMENTS AU CAMEROUN

 

 

EMPLOI EGALITE DE CHANCE ET RECRUTEMENTS AU CAMEROUN

 

Le ministre de l’emploi et de la formation professionnelle a signé une note qui invite les acteurs des offres d’emplois à plus de transparence

Le gouvernement camerounais envisage de porter une attention plus grande à la gestion des offres d’emploi. Ces dernier temps, le ministre Zacharie Perevet en charge de l’emploi et de la formation professionnelle intervient dans les médias pour expliquer le sens d’une circulaire signée par lui en début d’année, relative à la gestion des recrutements dans les organisations présentes au Cameroun.

Il m’a été donné de constater que la plupart des chefs d’entreprises publiques ou privées, ainsi que les promoteurs des organismes de placement tant publics que privés ne publient pas à travers les canaux légaux de communication les informations relatives aux postes vacants au sein de leurs structures ou aux offres d’emploi dont ils sont connaissance.

Zacharie Perevet, ministre de l’emploi et de la formation professionnelle

Selon lui, cette absence de publication va à l’encontre de la prescription du président de la république, qui invite à gérer les recrutements sur la base de l’égalité des chances. La note ministérielle instruit ainsi aux personnes concernées à plus de transparence et d’objectivité dans les processus de recrutement. Dans le même temps il indique les offres devraient se faire dans des délais suffisants pour permettre un examen sérieux des dossiers, soit 45 jours au moins.

Je vous invite dorénavant à bien vouloir publier vos offres d’emplois à travers les canaux légaux de communications que sont la CRTV radio et télévision, Cameroon-tribune, et le cas échéant la presse écrite privée et audio visuelle pour une large diffusion.

Zacharie Perevet, ministre de l’emploi et de la formation professionnelle

Le népotisme et le clientélisme dans les recrutements des entreprises n’est pas une cause, mais un effet. Il résulte d’une conjonction de facteurs, dans lesquelles on retrouve la pauvreté, la pseudo solidarité africaine, qui veut que lorsqu’on a une position, on soit obligé d’abord d’aider les « siens ». L’exemple commence dans de nombreuses administrations publiques. Lorsqu’on entre dans un ministère, on peut aisément savoir de quelle partie du pays est originaire le ministre, rien qu’en regardant ses collaborateurs dont la présence dépend de lui. A Yaoundé où se trouvent la majorité des entreprises à capitaux publics, le clientélisme et le clanisme sont les plus répandus. On est rarement informé sur les offres d’emplois. L’autre facteur de mauvaise gestion des recrutements est parfois celui de l’incompétence ou l’ignorance des responsables des ressources humaines. Les personnes qui en ont la responsabilité n’intègrent pas parfois que leurs actions doivent intervenir dans le cadre d’une stratégie d’ensemble avec pour objectif la croissance et la création des richesses. Du coup on recrute très facilement un membre de la famille ou du clan ou même du groupe spirituel pour des raisons très subjectives. Certaines autres entreprises suivent au moins la démarche logique et légale, mais en amont, elles pipent les dés. Leurs proches sont toujours favorisés. La structure des employeurs camerounais est de plusieurs ordres. Il y a les entreprises étrangères, ensuite l’Etat (public et parapublic) et enfin les entreprises familiales. Le ministre Perevet aura donc fort à faire car le recrutement au Cameroun est aussi un instrument politique très puissant.


Commentaires (17)

Anonyme le 16/09/2011
Monsieur le ministre en tant que jeune camerounaise ,diplômée de l'enseignement supérieur au chômage je veux ici saluer cette initiative.


moses le 21/05/2012
c'est bien mais que va t-on faire des recommendations et godasses


fouajio romeo le 27/06/2012
Merci de penser à celà Monsieur le Ministre.Qu'on l'admette ou pas le developpement de notre pays passe aussi par l'extermination de ces pratiques discriminatoires.


TAGNE Henri Joël le 30/07/2012
Henri Joël, le 30/07/12
LE RECRUTEMENT AU CAMEROUN DE NOS JOURS C'EST UNE GRANDE CHOSE SEULEMENT, IL EST IMPORTANT DE CIBLER LES SECTEURS CLES DE DEVELOPPEMENT EN OCCURRENCE LE SECTEUR PECHE (voir l'INSTITUT DES SCIENCES HALIEUTIQUES)ET l'AGRICULTURE QUI CONSTITUENT UN LEVIER INCONTOURNABLE POUR NOTRE PAYS.
http://henitagne@yahoo.fr.centerblog.net


Anonyme le 10/08/2012
Monsieur le ministre bonne résolution mai le véritable problème c est plus les grands de ce pays qui donnent des recommandations pour les recrutement donc la balle est dans votre camp


Anonyme le 02/09/2012
TRÈS BIEN MONSIEUR LE MINISTRE, vous avez tout dit.


alinekanmogne le 03/10/2012
merci Monsieur le Ministre


charles+bascom le 04/10/2012
que du pipo


SISMONDI le 04/10/2012
@ charles+bascom, mon cher vous n'êtes pas serieux ! vous m'avez donné un mauvais RDV


Oumarou Dawai le 16/10/2012
Je suis un jeune diplômé du CFPR de Garoua promotion 2008,j'ai été envoyé au CPS de Garoua pour un stage académique par tirage au sort d'où j'ai été retenu pour les besoins de service. Mais jusqu'aujourd'hui (05 ans environs) je n'ai pas obtenu un contrat de travail parce le DG de la CNPS ne recrute que ses frères moi étant de la région du Nord, j'ai d'énormes difficultés pour être recruté.SVP Monsieur le Ministre veuillez m'aider. Je suis dépassé.


Anonyme le 20/10/2012
merci monsieur le ministre pour votre pensé sur les citoyens camerounais que nous sommes pourvue que donne!


massongo le 04/11/2012
Initiative louable; mais le plus difficile reste à faire. Avec les mentalités dans lesquelles sont encrées ces fléaux, il faudra baucoup de temps et de patience pour en venir à bout. Je nous exhorte donc, chacun à son niveau, de tout mettre en oeuvre pour des actions intègres et objectives.


roddy le 09/11/2012
merci de votre participation ou alors à votre intervention à mon souhait c'est tout ce que le camerounais souhaite et non la corruption en plus d'autres personnalité oublient souvent leurs rôles pour autrui


paul le 21/11/2012
continuer a nous raconter les coneries et du pipo vous meme le secteur publique combien de recrutement faites vous au courant de l'année. si ce n'ai dans l'armée coe si ce nè que l'armée qui faisait vivre ce pays. depuis combien de temps avez vous lancez le concours d'intégration des infirmiers diplomé d'état. profession qui na mem pas de considération au pays ? et chaque année on en forme et après quoi ils sont abandonné a eux mem. alors que nous savons que les hopitaux du cameroun sont en manque de personnel mais on s'n fou


AMINATOU KITA le 29/01/2013
quand est-il de la kinesitherapie ?


http://yahoo.fr.centerblog.net


KAMTO le 05/02/2013
cest bien avoir penser a nous mais je pense que la cest encore un bon discours merci pour ca
http://williamkamto.centerblog.net


Kenfack Temgoua jean sibergue le 30/01/2014
je suis un jeune formé de l'ENIET qui attend depuis quelques temps le recrutement des instituteurs,pourtant sa grouille dans l'armé et dans d'autre secteurs publiques .pourquoi ne pas donc fermer ces écoles? Puis quelles ne servent qu'à former des sans emploi.


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